Makine sektöründe faaliyet gösteren firmaların idari yapılarının bel kemiğini genelde kadınların oluşturduğunu ifade...

Makine sektöründe faaliyet gösteren firmaların idari yapılarının bel kemiğini genelde kadınların oluşturduğunu ifade eden Ekizoğlu Makina Satış ve Pazarlama Yöneticisi Zeynep Ekiz; çalışma şartları uygun şekilde düzenlendiği takdirde, sektördeki kadın çalışan sayısının artacağını söyledi.

Mermer makineleri üretimi yapan Ekizoğlu Makina’da beş yıldır Satış ve Pazarlama Müdürü olarak görev yapan Zeynep Ekiz; kadınların sadece makine sektöründe değil, iş hayatının hemen hemen her alanında oldukça başarılı bir şekilde yer aldığını ve kendilerine verilen her işin üstesinden rahatlıkla geldiğine dikkat çekti.

Sizi daha yakından tanıyabilir miyiz? Çalışma hayatına başlama süreciniz ve bugünkü konumuzla ilgili bilgi verir misiniz?
1990 yılında Denizli’de doğdum. İş hayatına atılmak konusunda oldukça istekliydim. 2008 yılında, babamın kurucusu olduğu aile şirketimiz Ekizoğlu Makina’da çalışmaya başladım. Her ne kadar babamla beraber çalışıyor olsam da başlangıçta zorlu bir süreç geçirdim. Çekirdekten yetişen biri olarak öncelikle üretim bölümünde, makinelerin yapım aşamasında yer alarak tecrübe kazandım. Ağır şartlarda ve pek de alışık olmadığım bir ortamda iş hayatına atılmama rağmen kısa zamanda yaptığım işten zevk aldığımı fark ettim. Sonuçta bir şeyler üretip ortaya çıkarmak, insana büyük bir mutluluk veriyor. Üretim departmanındaki bu tecrübenin ardından, şirketin idari işleriyle ilgilendiğim görevi  üstlendim. Beş yıldır da bu görevimi sürdürüyorum. Her gün öncelikle üretimi kontrol ederek güne başlıyorum. Eksik ya da yanlış bir malzeme veya imalatta herhangi bir hata olmaması için bunu rutin bir iş haline getirdim. Gün içinde müşterilerimizle iletişim faaliyetlerini yürütüyorum. Siparişlerin işleyişini, çıkışını takip etmek ve internet üzerinden firmadaki gelişmelerle ilgili bildirimlere katkıda bulunmak, görev alanımdaki çalışmaların diğer kısmını oluşturuyor.


Yoğun bir iş temposuna sahip olan makine sektöründeki başarınızı neye borçlusunuz?
Mermer makineleri üreten firmamız sektörle gelişiyor. Mermer üreticilerinin pazardaki durumu, makine üreticilerine ticari olarak yansıyor. Açıkçası onların durumu iyiyse, makineciler olarak iyi durumdayız demektir. Ancak başarımızı sadece sektörün talebiyle açıklamanın firmamıza haksızlık olacağını düşünüyorum. İşini yakından takip eden, satış sonrası müşterileriyle iletişimini sürdüren, güvenilir bir firmayız. Babamın da bu konuda dediği gibi: “Yapılan işin arkasını aramak her zamanartı puan getirir.” Sadece iş yapıldığı zamanlarda değil; özel günlerde ve aylarda da müşterilerimizi hatırladığımızı belli etmenin, işimizi kaliteli yapıp her daim ürünün arkasında durmanın, satış sonrası herhangi bir problemle karşılaşılması durumunda sorunlara anında çözüm üretmenin; hem şahsen benim, hem de firmamızın sektördeki başarısını inşa eden unsurlar olduğunu düşünüyorum.

Erkek egemen bir sektörde çalışıyor olmanın zorluklarını yaşadınız mı?
Çalışma hayatımda bugüne kadar kadın olmam nedeniyle bir zorluk yaşamadım. Aksine ailem ve çalışanlar tarafından daima takdir edilip saygı gördüm. Makine sektöründe kadın yönetici ve çalışan sayısının az olduğu herkes tarafından bilinen bir gerçek. Ancak siz işinizi sahiplenerek ve severek yaptığınız sürece önemli olanın kadın ya da erkekten öte, ortaya çıkan sonuç olduğunu görüyorsunuz. Bu nedenle makine sektöründe çalışmayı düşünüp de aklında şüphe olan hemcinslerim varsa tereddüt etmemelerini tavsiye edebilirim. 

Firmanızda sizin gibi önemli bir konuma ulaşmış başka kadın çalışanlar var mı?
Bu sektörde yalnız olduğumuzun düşünülmesi bir hata olur. Ekizoğlu Makina’nın bünyesinde de çeşitli yönetim kademelerinde önemli sorumluluklar üstlenen kadın çalışanlar mevcut. Sadece makine sektöründe değil, iş hayatının hemen hemen her  alanında kadınlar oldukça başarılı bir şekilde yer alıyor ve kendilerine verilen her işin üstesinden rahatlıkla geliyor.

İşinizle ilgili yurt dışı seyahatlerinizdeki gözlemlerinizi paylaşır mısınız?
Firmamız gerek yurt içinde, gerekse de yurt dışında sektörle ilgili düzenlenen birçok fuarda yerini alıyor. Bu seyahatlerde firmamızı temsil ediyorum. Özellikle Ortadoğu’da belirgin bir müşteri portföyüne sahibiz. Bu nedenle daha çok İran, Mısır, İsrail, Katar, Tunus gibi ülkelere seyahat ediyorum. Seyahatlerimde herhangi bir olumsuz durumla karşılaşmadım. Ancak İran’da kadınlara karşı benimsenen sıkı tutum dikkatimi çekti. Katar’da da benzer bir yaklaşım mevcut. Mısır, yaşanan bu son olaylardan önce nispeten daha rahat bir ortama sahipti. Tabi ben saydığım bu ülkelerde kadınları iş hayatında değil de, genellikle alışveriş merkezlerinde gördüğümü söyleyebilirim. 

Sizce makine sektöründe kadın çalışanların sayısının az olmasının sebebi nedir?
Makine sektöründe faaliyet gösteren firmaların çalışma ortamları ve çalışma koşulları diğer başka sektörlerle kıyaslanınca, kadınlar açısından biraz ağır gelebilir. Ancak bu durum yine de, makine sektöründe çalışan kadınların sayıca az olmasını açıklamaya yetecek bir gerekçe değil. Kadınların üretim kısmındaki işlerde sayıca fazla olmadıkları bir gerçek fakat sektör firmalarının idari yapılarının bel kemiğini genelde kadınlar oluşturuyor. Çalışma şartları ve ortamı; hem işverenler, hem de devlet eliyle kadınların daha rahat edebileceği bir şekilde düzenlenirse sektörümüzde kadın yöneticilerin de çalışanlarında sayısının artacağını düşünüyorum.

Sektörünüzle ilgili olarak dünya genelinde kadın çalışanların durumu nedir?
Dünyadaki duruma iki pencereden bakılabilir. Bunlardan ilki gelişmiş ülkelerdeki durum, diğeri ise az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkelerdeki durumdur. Sonuçta her alanda gelişimini tamamlamış, modern dünyada  özellikle Batı Ülkeleri’nde kadınların
her sektörde oldukça aktif yer aldıkları bilinen bir gerçek. Ancak aynı şeyi ikinci gruptaki ülkeler için söylemek oldukça güç. Az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkelerde kadınların sadece iş hayatında değil sosyal hayatta da, daha pek çok hakka sahip olmaları gerektiğini düşünüyorum. Bunun da iyi yapılandırılmış siyasi ve sosyo-ekonomik politikalarla gerçekleşebileceğine
inanıyorum.

Kadın yönetici adaylarına tavsiyeleriniz neler olur?
Ülkemizde genç ve dinamik nüfus ağırlıklı olduğu için kadınların da, erkeklerin de ülke ve aile ekonomisine katkıda bulunması gerekiyor. Bu tezi destekleyenler olduğu gibi karşı çıkanlar da olabilir. Fakat ben kadınların inandıkları yoldan asla vazgeçmemeleri gerektiğini söylemek isterim. İşlerinde her zaman en iyisini yapmak için çaba göstersinler. Zaten azim ve kararlılıkla yola çıkınca başarı muhakkak geliyor. Özellikle önemli olan şey inanmak ve vazgeçmemek.