UZAKTAN VE HİBRİT ÇALIŞMANIN KALICILAŞMASIYLA MODERN İŞ DÜNYASINDA ÇALIŞANLAR GİDEREK YALNIZLAŞIYOR. PROFESYONELLERİN RUH SAĞLIĞINI VE KARİYERLERİNİ OLUMSUZ ETKİLEYEN BU YALNIZLIK HİSSİ İŞ BİRLİĞİ, ÜRETKENLİK VE ÇALIŞAN BAĞLILIĞINI AZALTIRKEN, DÜNYA GENELİNDE DE BİREYLERİN İÇİNDE BULUNDUĞU ANKSİYETE VE DEPRESYONUN, KÜRESEL EKONOMİYİ YILLIK 1 TRİLYON DOLAR ZARARA UĞRATAN BİR SEVİYEYE ULAŞTIĞI TAHMİN EDİLİYOR. KARİYER ODAKLI ÇEVRİM İÇİ EĞİTİM PLATFORMU TEEDO, ÇEVRİM İÇİ EĞİTİMLERİN, ÇALIŞANLARIN KİŞİSEL GELİŞİMLERİNİ DESTEKLEMEK VE PROFESYONEL KARİYERLERİNİ ZENGİNLEŞTİRMENİN YANI SIRA ÇALIŞAN MUTLULUĞUNU, İŞ BİRLİĞİNİ VE AİDİYET DUYGUSUNU ARTIRMANIN ANAHTARI HALİNE GELDİĞİNE DİKKAT ÇEKİYOR.
Salgın sonrasında önce uzaktan, ardından hibrit çalışma yaklaşımlarıyla yeniden tanımlanan çalışma eylemi, iş dünyasının yeniden programlanmasına sebep oldu. Bu düzen, çalışanların iş-yaşam dengelerini kurmaları, zamanlarını yönetmeleri ve verimli olmaları için pek çok yeni fırsat sunarken; çalışanları daha önce hem kişisel hem profesyonel anlamda deneyimlemedikleri bir zorlukla karşı karşıya bıraktı: Yalnızlık.
“SEÇİLMİŞ YALNIZLIK”, SEÇİMDEN ÇOK MECBURİYET OLABİLİR
Son yıllarda toplumsal yaşamda, bireylerin bilinçli bir tercih olarak sunduğu “seçilmiş yalnızlık” kavramı giderek daha fazla dikkat çekiyor. Ancak uzmanlar, bu akımın sanıldığı kadar sağlıklı bir ifade biçimi olmadığını vurguluyor. Popüler medya ve sosyal platformlar aracılığıyla, yalnız yaşamayı idealize eden, başkalarının sorumluluğunu almaktan kaçınan ve sadece bireysel hazlarını önceliklendiren bir yaşam tarzının teşvik edildiğine dikkat çeken uzmanlar, bu durumun bireylerin özgür bir tercihi olmaktan çok, toplumsal ve kültürel dinamikler tarafından şekillendirildiğini belirtiyor. Tüketim odaklı modern sistemin bireyleri yalnızlığa yönlendirdiğini ifade eden Üsküdar Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Sosyoloji Bölüm Başkanı Prof. Dr. Barış Erdoğan ise tüm yaş grupları içinde kendilerini en fazla yalnız hissedenlerin 30’lu yaşlardaki beyaz yakalılar olduğuna dikkat çekiyor. Beyaz yakalı çalışanların yalnızlıkla başa çıkmak için yeni yöntemler arayışında olduğu bu dönemde, gerçek zamanlı çevrim içi eğitimler sosyal etkileşimi, iş birliğini ve ruh sağlığını güçlendirmek için önemini artırdı. Sadece iş süreçlerini destekleyen değil, aynı zamanda çalışanların sosyalleşmesini sağlayan çözümler artık kritik hale geldi. Canlı gerçekleşen çevrim içi eğitimler, çalışanların yeni beceriler kazanmasını değil, aynı zamanda etkileşim içinde olduğu bir topluluğun bir parçası olarak hissetmesini de sağlıyor.
“RUH SAĞLIĞI İZNİ” SON YILLARDA YÜZDE 300 ARTTI
Çalışanların yıllık izinlerini kullanma gerekçeleri de giderek değişim gösteriyor. Bu değişimin temel sebepleri ise küresel ve toplumsal krizler sebebiyle yaşanan yoğun stres, ağırlaşan yaşam koşulları, ekonomik baskılar, değişen ilişki ve çalışma biçimleri ile kişisel faktörler olarak sıralanıyor. Organizasyonların iş-yaşam dengesine ve çalışanların tükenmişlik hissine yönelik geliştirdiği çözümlerden biri de bu bağlamda “ruh sağlığı izni” olarak karşımıza çıkıyor. Yalnızlık hissinin iş dünyasındaki yansımaları giderek daha fazla görünür hâle geliyor. Yeni nesil çalışma modellerinin de etkisiyle, birbirleriyle daha az etkileşime geçen çalışanların sosyal bağları zayıflıyor. Uzaktan çalışmanın yerini çoğunlukla hibrit modellerin aldığı günümüzde, yalnızlık hissinin sebep olduğu sorunlar yalnızca bireysel refahı değil, aynı zamanda iş birliği, üretkenlik ve çalışan bağlılığını da doğrudan etkiliyor. Uluslararası araştırmalar, son yıllarda çalışanların büyük çoğunluğunun yıllık izinlerini “ruh sağlığı” gerekçesiyle kullandıklarını gösterirken, uzmanlar özellikle 2017’den 2023’e kadar olan dönemde ruh sağlığı ile ilgili izinlerin yüzde 300 oranında arttığını söylüyor. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yayınlanan raporlarda özellikle, 2019 yılı itibarıyla dünya genelinde yaklaşık 1 milyar kişinin ruhsal bozukluk yaşadığı ve çalışma çağındaki yetişkinlerin yüzde 15'inin ruh sağlığı sorunlarıyla karşılaştığı belirtiliyor. Ayrıca, depresyon ve anksiyete nedeniyle her yıl yaklaşık 12 milyar iş günü kaybedildiği ve bu durumun küresel ekonomiye yıllık yaklaşık 1 trilyon dolar maliyeti olduğu tahmin ediliyor.
ÇEVRİM İÇİ EĞİTİMLER VE AKTİVİTELER BİR ARADALIK DUYGUSUNU GÜÇLENDİRİYOR
Canlı ve etkileşimli çevrim içi eğitimler, yalnızca öğrenme ihtiyacına cevap vermekle kalmıyor, aynı zamanda birbirinden uzak çalışan profesyoneller arasında bir topluluk duygusu inşa edilmesine de yardımcı oluyor. Katılımcılar gerçek zamanlı soru-cevap seanslarına, grup tartışmalarına ve atölye çalışmalarına katıldıkça, topluluk ortamının getirdiği bağlılığı hissetmeye başlıyor. Bu sayede, uzaktan veya hibrit çalışmanın sebep olduğu izolasyon ve yalnızlık duygusu önemli ölçüde azalıyor. Canlı ve çevrim içi eğitimlerde katılımcılar farklı sektör, departman ve kültürlerden profesyonellerle etkileşime geçiyor. Kurulan yeni bağlar hem duygusal destek sağlıyor hem de ileride iş birliği yapılabilecek yeni profesyonel bağlantılar sunuyor. Dijital ortamda yer alan ancak canlı olmayan içeriklerin tüketimi bireyleri pasifleştirirken, çevrim içi eğitimler ve diğer interaktif aktiviteler, canlı oturumlar aracılığıyla eğitmene veya diğer katılımcılara anında soru sorma, cevap alma ve tartışmalara katılma imkânı sunuyor. Bu etkileşim, networking fırsatlarını artırırken bir yandan da profesyonellerin yalnızlık hissini azaltıyor. Yalnızlığın ve stresin artması, çalışanların iş-yaşam dengesi ve ruh sağlığı konularında daha hassas davranmasına da neden oluyor. Bu nedenle, yetenekleri elinde tutmak ve başarılı olmak isteyen şirketler çalışan mutluluğuna yatırım yapmak için sorumluluk üstleniyor. Esnek çalışma koşulları, sağlık sigortaları ve mentorluk programları gibi ek faydaların arasına etkileşimli çevrim içi eğitim ve aktiviteleri de ekleyen şirketler, çalışanlarının hem profesyonel hem de sosyal ihtiyaçlarına yanıt vererek öne çıkıyor.
YENİ NESİL ETKİLEŞİMLİ KURUMSAL EĞİTİM VE TOPLULUK DENEYİMİ
Teedo, yetkinlik geliştiren ve yeni beceriler edindiren canlı ve çevrim içi eğitimler ile beyaz yakalı profesyonellerin kariyer gelişimlerini desteklerken, bir yandan da çalışanların sosyal etkileşimlerini artıran ve network yapmayı sağlayan bir eğitim modeli sunuyor. Türkiye’nin en büyük şirketlerinde görev alan C-level yöneticiler tarafından verilen canlı ve çevrim içi eğitimler, profesyonellerin hem bilgi edinmelerini hem de meslektaşlarıyla aktif bağlantı kurmasını sağlıyor. Finans, yazılım, sürdürülebilirlik, liderlik, proje yönetimi, işletme-yönetim, satış-pazarlama, marka yönetimi ve insan kaynakları gibi alanlarda eğitimler sunan Teedo, eğitimlerde kurulan kapalı iletişim grupları sayesinde, profesyonellerin birbirleriyle sürekli iletişim ve dayanışma halinde kalarak kurumsal ağlarını genişletmelerine olanak tanıyor. Çalışma modellerinde yaşanan dönüşümün profesyonellerde yalnızlık hissini derinleştirdiğine dikkat çeken Teedo CMO’su Cansu Karagül, “Teedo olarak, eğitim başlıklarımızı ve yaklaşımımızı, iş dünyasının ve profesyonel çalışanların değişen ihtiyaçlarına en iyi çözümleri sunacak şekilde geliştiriyoruz. Ancak kendimizi bir eğitim platformu olmanın çok ötesine konumluyoruz. Geliştirdiğimiz canlı ve çevrim içi eğitim programlarında, işinde en iyisi olanlar ile işinde en iyisi olmak isteyen beyaz yakalı profesyonelleri bir araya getirerek, aslında hem birlikte öğrenerek gelişmeyi hem de tecrübe ve deneyimlerin paylaşılarak bir mentorluk ve dayanışma kültürü geliştirilmesini sağlıyoruz. Bu da yalnızlaşan profesyonellerde bir aradalık duygusunu, deneyim aktarımını ve dayanışma kültürünü pekiştiriyor. Türkiye’nin önde gelen üst düzey yöneticileri tarafından verilen eğitimlerde, katılımcılarımız güncel iş becerileri kazanmanın yanı sıra farklı sektörlerden meslektaşlarıyla kalıcı bağlar kurarak profesyonel bir topluluğun parçası oluyor. Eğitmenlerimizden ve katılımcılarımızdan aldığımız geri bildirimlerde de eğitimlerin tamamlanmasından çok sonra bile hem katılımcı-eğitmen hem de katılımcı-katılımcı arasındaki iletişimin devam ettiğini duyuyoruz. Kendi işini kuranlar, sektör değiştirenler, terfi alıp farklı pozisyona geçenler, farklı ülke pazarlarında sorumluluk üstlenenler, iş arayanlar veya farklı motivasyondakiler, eğitim boyunca ve sonrasında hem eğitmenimizin hem de birbirlerinin deneyimlerinden faydalanıyor. Teedo artık Türkiye’nin tüm şehirlerinden olmak üzere her sektörden, uzmanlıktan, yaştan ve cinsiyetten beyaz yakalı profesyonellerin bir araya geldiği bir kariyer merkezi haline geldi.” diyor.
