KAZAN VE BASINÇLI KAP SANAYİCİLERİ DERNEĞİ (KBSD), ICCI ULUSLARARASI ENERJİ VE ÇEVRE FUAR VE KONFERANSI KAPSAMINDA DÜZENLEDİĞİ PANELDE BİR İLKE İMZA ATARAK, SÖZÜ SEKTÖRÜN KADINLARINA VERDİ. POMPA SEKTÖRÜNÜN ÖNCÜ MARKALARINDAN MASDAF’IN PAZARLAMA MÜDÜRÜ VE KBSD YÖNETİM KURULU ÜYESİ NİHAN GÖKSAL’IN DA KONUŞMACILARI ARASINDA YER ALDIĞI PANELDE KADINLAR, SEKTÖRDE VE ŞİRKETLERDE YAŞADIKLARI AVANTAJLARI, ZORLUKLARI VE BEKLENTİLERİNİ PAYLAŞTILAR.

Kazan ve Basınçlı Kap Sanayicileri Derneği (KBSD), ICCI UluslararasıEnerji ve Çevre Fuar ve Konferansı kapsamında düzenlediği panelde, sözü sektörün kadınlarına ver-di. 26 Nisan’da “Kazan Endüstrisinde Kadınlar” temasıyla düzenlenen panelde sektörün başarılı kadın liderleri, sektörde ve şirketlerde yaşadıkları avantajları, zorlukları ve beklentilerini paylaştılar.Moderatörlüğünü ICCI Enerji Fuarları Direktörü Meral Baysal Ergin’in yaptığı panelin konuşmacıları arasında Masdaf Pazarlama Müdürü ve KBSD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Göksal da yer alıyordu. Paneldeki konuşmasında Nihan Göksal, şunları söyledi: “Bugüne kadar erkeklerin egemen olduğu sektörlerde çalıştım, ancak buna rağmen kadın olmamdan kaynaklı bir sorun yaşamadım. Bu konuda şanslı kadınlar arasında yer alıyorum. Erkek egemen ısıtma sektörünün önemli derneklerinden biri olan KBSD’de Yönetim Kurulu Üyesi olmam da bu sektörün vizyonunu ve kadına verilen önemi gözler önüne seriyor. Ancak ne yazık ki kadınlar birçok nedenden dolayı iş dünyasında cam tavanlarlakarşı karşıya kalabiliyorlar. Bu zorlukların yalnızca şirketten şirkete değil, sektörden sektöre farklılık gösterdiğini düşünüyorum. Kadınlara yönelik basmakalıp yargıların aşılması için şirketlerin kadın iş gücünü desteklemeleri gerekiyor. Ben, iş hayatımda doğru tercihler yaptım; ancak bu konuda herkes benim kadar şanslı değil. Birçok kadın, evlenme ve çocuk sahibi olma hallerinde mobbing görebiliyor veya işten çıkarılabiliyor. Kriz durumlarında da önce kadınlar işten çıkarılıyor. Kadınlar; terfi, ücretve sosyal haklar konusundada eşitsizlik yaşayabiliyor.Bu noktada önce şirketlerin insan kaynakları politikalarının iyileştirilmesi, erkek egemen örgüt kültürünün ve cinsiyete dayalı basmakalıp yargıların aşılması gerekiyor. Cinsiyet eşitliği politikalarının yaygınlaştırması noktasında şirketler kadar kamu kurumlarımıza da önemli roller düşüyor.”“Kadınların sektörlerdeki katkılarını göz ardı edemeyiz.” Diyerek devam eden Göksal, kadın yöneticilerin avantajlarını ise şu şekilde açıkladı: “Kadın yöneticilerin sosyal zekâları erkeklerden dahagelişmiş olduğu için ekiplerini daha iyi anlıyorlar. Bu özellikleri, çalışanların iş dünyasındaki motivasyonu açısından oldukça önemli. Ayrıca kadın liderler, erkek liderlere göre iletişime daha fazla önem veriyorlar. Kaliteli bir iletişim; ekip yönetimindeki başarıyı, ekibin motivasyonunu ve aidiyet duygusunu artırıyor ve sorunların daha etkili bir şekilde çözülmesini sağlıyor. Kısacası kadın liderlerin çalışanlar üzerinde aidiyet duygusu yaratma ve motivasyonu artırma konusunda daha yetenekli olduklarını söyleyebilirim.”