Firmalarının da faaliyet gösterdiği Konya’da, aile firmalarının çoğunluğu oluşturduğunu aktaran Kağan Döküm ve Model Dış Ticaret Sorumlusu Tuğçe...
MAKİNE SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMANIN “AĞIR İŞ” OLDUĞUNA YÖNELİK GENEL ALGININ, KADINLARIN SEKTÖRE YÖNELİK YAKLAŞIMINI OLUMSUZ YÖNDE ETKİLEDİĞİNİ BELİRTEN KAĞAN DÖKÜM VE MODEL DIŞ TİCARET SORUMLUSU TUĞÇE SEMİZ, “BU VE BENZERİ SEBEPLER NEDENİYLE KADINLAR DA İŞ YÜKÜNÜN NİSPETEN DAHA HAFİF OLDUĞUNU DÜŞÜNDÜKLERİ SEKTÖRLERDE ÇALIŞMAYI TERCİH EDİYOR” DİYOR.
Firmalarının da faaliyet gösterdiği Konya’da, aile firmalarının çoğunluğu oluşturduğunu aktaran Kağan Döküm ve Model Dış Ticaret Sorumlusu Tuğçe Semiz, “Makine sektöründe daha fazla kadın çalışan/yönetici görmek için öncelikle söz konusu aile firmalarında kadınların erkeklerle aynı seviyede değerlendirilmesi ve ayrımcılık uygulanmaması şart” diyor. Semiz ile makine sektöründe görev yapmanın zor ve keyifli taraflarını Moment Expo okurları için konuştuk.
Sizi daha yakından tanıyabilir miyiz?
Konya’da 1993 yılında doğdum. İlköğretim ve lise eğitimimi Konya’da tamamladıktan sonra lisans eğitimi için İzmir’e gittim. Yaşar Üniversitesi Endüstriyel Tasarım Bölümü’nden mezun olduktan sonra Londra’da yabancı dil eğitimi aldım. Bir süre Londra’da yaşadıktan sonra Konya’ya geri dönerek aile şirketimiz Kağan Döküm ve Model çatısı altında Dış Ticaret Sorumlusu olarak göreve başladım. Bunun yanında KTO Karatay Üniversitesi’nde yüksek lisans eğitimine devam ediyorum.
İş hayatına başlama ve bulunduğunuz göreve gelme süreciniz hakkında bilgi verir misiniz?
Günümüz şartlarını göz önüne aldığımızda iş bulmanın ve insanın sevdiği işi yapmasının ne kadar zor olduğunu görebiliyoruz. İş hayatına; mezuniyetim sonrası katıldığım kurslar, sertifika programları ve eğitimlerin ardından sağlam bir temelle başlangıç yapmak istedim. Yurt dışında edindiğim tecrübeler sebebiyle de göreve dış ticaret bölümünden başladım.
Bulunduğunuz görevi kaç yıldır sürdürüyorsunuz? Ortalama bir iş gününüz nasıl geçiyor?
Aktif olarak iki yıldır dış ticaret sorumlusu olarak görev yapıyorum. Normal bir iş gününde, yeni projeler, mevcut projelerin ilerleyişi, sevkiyatlar ve müşteri ilişkileri üçgeninde yoğun bir tempoda çalışıyorum.
Yoğun bir iş temposuna sahip olan makine sektöründeki başarınızı neye borçlusunuz?
Ürünlerimizin kalitesi, kazandığımız başarıyı belirleyen en önemli ölçüttür. Kaliteyi yüksek tutarak müşteri memnuniyeti ve istikrarını sağlamak, başarıyı da beraberinde getiriyor.
Bulunduğunuz firmada sizin gibi iyi bir konuma gelmiş başka kadın çalışanlar/ yöneticiler var mı?
Firmamızdaki tek kadın yöneticiyim. Fakat başarılarıyla kendisini kanıtlamış kadın çalışanlarımızda elbette ki var.
Yurt dışı gezilerinizde makine sektöründe yönetici pozisyonda görev yapan bir kadın yönetici olarak nasıl tepkiler alıyorsunuz, gözlemleriniz nelerdir?
Genel olarak yabancılar açısından yönetici pozisyonda görev alan kadın çalışanlarla karşılaşmak oldukça normal; bu durum, henüz bizler için normal olarak görünmüyor.
Erkek egemen bir sektör olan makine imalat sektöründe, diğer sektörlere göre 
sizce neden daha az sayıda kadın çalışan görev yapıyor?
İnsanların çoğunda, makine sektörünün “ağır iş” olduğuna yönelik bir algı var. Dolayısıyla bu alanda, öteden beri erkek çalışanların egemenliği sürüyor. Çalışma hayatındaki kadınlarsa daha çok iş yükünün nispeten daha hafif olduğu sektörlerde yer almayı tercih ediyor. Öte yandan kadınların yapabilecekleri işler de toplum tarafından hafife alınıyor ve/veya kadınların ataerkil toplumdaki yeri maalesef sınırlı bir çalışma alanıyla sabit tutulmaya çalışılıyor.
Makine imalat sektöründe daha fazla kadın çalışan ve yönetici görmek için neler yapılabilir?
Firmamızın da faaliyet gösterdiği şehir olan Konya’da aile firmaları çoğunluğu oluşturuyor. Bu noktada, makine sektöründe daha fazla kadın çalışan/yönetici görmek için öncelikle söz konusu aile firmalarında kadınların erkeklerle aynı seviyede değerlendirilmesi ve ayrımcılık uygulanmaması gerekiyor. Diğer yandan kadın çalışanlar için meslek odalarıyla işbirliği içerisinde çeşitli eğitim programları düzenlenebilir; bu sayede kadınların makine sektörünü tanıması ve olası önyargılardan kurtarılması sağlanabilir.
Sektörünüzle alakalı olarak dünyada durum nasıl? Türkiye’de makine sektöründe daha mı az kadın çalışan/yönetici bulunuyor?
Dünya firmalarına baktığımızda çalışan veya yönetici ayırt edilmeksizin homojen bir dağılım görüyoruz. Kadın ve erkek çalışanlar arasında birbirine yakın oranlar mevcut. Kadın yönetici ise sadece makine sektöründe değil, Türkiye’deki tüm sektörlerde oldukça az sayıda.
Diğer kadın çalışanlara ve yöneticilere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?
Yaptığımız işte ne kadar iyi olursak, bizlere söylenen her söze, gösterilen her davranışa ve karşılaştığımız her türlü dirence başarılarımızla cevap verebiliriz. Bu, hem en güzel cevap hem de diğer kadınlar için önemli bir dayanak olur. Kişisel olarak, karşımda, benden önce yöneticilik sorumluluğu üstlenmiş birçok saygı değer örnek var. Onları örnek aldığım, farklı bakış açıları kazanabildiğim, kendimden emin olduğum ve yaptığım işi sevdiğim sürece kazandığım başarının devamının geleceğine inanıyorum. Bu noktada kadınlara, seslerini çıkartmaktan çekinmemelerini tavsiye edebilirim. Kadınların fikirleri geleceğin fikirleri, geleceğin ışığı ve geleceğin başarıları olacaktır.
