KAMU GÖZETİMİ, MUHASEBE VE DENETİM STANDARTLARI KURUMU’NUN (KGK) “KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLAMA UZMANLIĞINA İLIŞKİN USUL VE ESASLARIN YAYIMLANMASI” HAKKINDA KURUL KARARI 1 EKİM’DE RESMÎ GAZETEDE YAYIMLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRDİ. KARAR, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLAMASI ALANINDA, “KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLAMA UZMANI” OLARAK İŞLETMELERDE, RAPORLAMA KURULUŞLARINDA VE DİĞER KURUMLARDA “YEŞİL YAKALI” PERSONEL KAPASİTESİNİN OLUŞTURULMASINI AMAÇLIYOR.
Karar, işletmelerin ilgili departmanlarıyla birlikte çalışarak; sürdürülebilirlik raporlarının hazırlanması için gerekli verilerin toplanması, değerlendirilmesi, birleştirilmesi, raporlanmasına yönelik her aşamada sözü edilen unvan ile görev yapacak kişilerin tanımı, eğitimi, yetkinliği, faaliyetleri ve sertifikasyon süreçlerini düzenliyor. Buna göre Karar; • Sürdürülebilirlik raporlama uzmanı olabilmek için belirli eğitim, sınav ve sertifika şartları getiriyor, • Bağımsız denetim kuruluşları ve raporlama yapacak işletmelerin, bu uzmanları bünyelerinde bulundurmaları veya bunlardan hizmet almaları şartını oluşturuyor, • Uluslararası standartlarla uyumlu bir raporlama sürecinin sağlanmasını hedefliyor. Karar gereğince işletmeler; • Bünyelerinde sürdürülebilirlik raporlama uzmanı yetiştirmek, yetkin kişilerle çalışmak, çalışanlara KGK onaylı eğitim ve sertifikasyon süreçlerine katılım imkânı sağlamak, • Finansal ve sürdürülebilirlik verilerini aynı platformda izleyebilecekleri bütünsel dijital raporlama sistemlerini kurmak; veri toplama, doğrulama ve analiz süreçlerini dijitalleştirmek, • Yatırımcı, müşteri, kamu otoritesi ve tedarikçiler için paydaş odaklı, şeffaf, erişilebilir ve karşılaştırılabilir raporlar hazırlamak; ESG göstergelerini işletme stratejisiyle uyumlu hale getirmek, • Finansmana erişim imkânlarını ve rekabet gücünü artırmak için Karara uyum kapsamında ek adımlar atmak durumunda kalacaklar. Kararın işletmeler üzerindeki olası etkileri değerlendirildiğinde ise; • İşletmelerin, sürdürülebilirlik raporlarının hazırlanmasında veya doğrulanmasında sertifikalı sürdürülebilirlik uzmanı (Yeşil Yakalı Personel) istihdam etmeleri ya da bu tür personele sahip kurumlardan danışmanlık almaları gerekecektir. • İşletmeler için karara uyum kapsamında kısa dönemde ek maliyetler (uzman çalıştırma, eğitim, danışmanlık ihtiyacı) doğabilecektir. Bu maliyetlerin uzun dönemde şeffaflık ve finansmana erişim avantajı yaratabileceği düşünülebilir. • Yatırımcılar, finans kuruluşları ve kamu otoriteleri nezdinde raporlama yapan işletmelerin itibarının güçlenmesi öngörülebilir. • AB’nin Yeşil Mutabakat düzenlemesine uyum ve küresel sürdürülebilirlik finansman mekanizmalarına erişim konusunda, uluslararası standartlara uyumlu raporlamanın işletmelere avantaj sağlaması beklenebilir. Özetle, KGK’nin “Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Uzmanlığına İlişkin Usul ve Esasların Yayımlanması” hakkında Kurul Kararı, sürdürülebilirlik raporlamasında standartlaşmayı, güvenilirliği ve uluslararası uyumu artıracaktır. İşletmeler, bu yeni çerçeveyi bir maliyet unsuru değil, rekabet gücü ve finansmana erişim fırsatı olarak dikkate alabilir. Karar, kısa dönemde işletmeler üzerinde kısıtlayıcı, maliyet artırıcı, denetim-uyum-zaman baskısı yaratacak bir düzenleme olarak da algılanabilir. Ancak, orta/ uzun dönemde şeffaflığı artıran, işletmenin uluslararası pazarlarda rekabet avantajı sağlamasına destek olan, yeşil finansmana erişim fırsatlarını kolaylaştıran etkileri olan bir düzenleme olarak değerlendirilmelidir.
